Para líderes de equipos que hayan realizado previamente el curso de liderazgo (El líder coach) y quieran profundizar más en materia de coaching, personal de RRHH, o cualquier persona interesada en el aprendizaje y dominio del coaching.

  • Objetivos

    Comprender qué es el coaching ejecutivo y cuáles son sus claves de éxito.
    Identificar mis fortalezas y áreas de mejora como coach ejecutivo.
    Conocer y gestionar la casuística propia del coaching ejecutivo.
    Comprender y respetar las fases de una conversación de coaching.
    Aprender cómo se realiza un plan de acción en clave META, así como una sesión de seguimiento.
    Dotar al participante de diversas herramientas que le aporten confianza a él mismo y que le sirvan a su cliente para alcanzar su objetivo.
    Facultar mediante entrenamiento al participante para sostener conversaciones de coaching efectivas.

  • Módulos

    ¿Qué es el coaching ejecutivo?
    El modelo del observador y sus dominios primarios.
    Coaching y responsabilidad.
    Casuística en coaching ejecutivo.
    La escucha del coach y la senda de indagación.
    Los actos lingüísticos.
    El poder de los juicios.
    Modelos mentales o estructuras de coherencia.
    Fases de una conversación de coaching.
    La distinción “quiebre” en coaching.
    La sesión de coaching y su seguimiento.
    Diseño de un plan de acción en clave META.
    Estados de ánimo de bajo rendimiento laboral.
    La confianza del coach y hacia el coach.
    La gestión emocional del coach.
    Las herramientas del coach.

  • Horas Lectivas

    40 horas

  • Tareas Online

    Imprescindible para garantizar la plena asimilación de contenidos.

  • Colectivo al que va destinado

    Líderes de equipos que hayan realizado previamente el curso de liderazgo (El líder coach) y quieran profundizar más en materia de coaching,  personal de RRHH, o cualquier persona interesada en el aprendizaje y dominio del coaching.

Este curso, también ha sido realizado por coach certificados (Ontológicos o no), valorando muy positivamente las sesiones prácticas realizadas así como el grado de especialización del curso.

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